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■　公司定位
    專注IT企業(yè)整合管理軟件的開發(fā)及IT管理咨詢

■　公司資本
     五大資本，整合為本、人才為本、誠(chéng)信為本、客戶為本、服務(wù)為本

■　公司戰(zhàn)略
    將整合進(jìn)行到底，把整合做到極致，讓所有企業(yè)實(shí)施整合管理

■　公司愿景
    短期目標(biāo)：
    成為中國(guó)IT企業(yè)整合管理專家；

    長(zhǎng)期目標(biāo)：
    成為中國(guó)企業(yè)信息化整合管理專家及IT管理咨詢專家；
    成為整合管理的倡導(dǎo)者、推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者；
    成為客戶認(rèn)可、人才向往、社會(huì)尊重的高科技公司；
    成為一家學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型企業(yè)、有良好企業(yè)文化的公司

■　公司使命
用創(chuàng)新的產(chǎn)品、方案和服務(wù)模式幫助客戶提高管理能力、工作效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

■　公司信念
    始終堅(jiān)定一種信念——
    志存高遠(yuǎn)，厚積薄發(fā)，有志者，事竟成；
   始終堅(jiān)強(qiáng)一種意志——
   天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。

你是哪種人
一種人清楚了解公司的發(fā)展規(guī)劃和職責(zé)，就能預(yù)知該做什么，然后立刻著手去做；
一種人只做別人交代的事；
一種人從來(lái)做不好別人交代的事；
一種人被告知一次后做一件事情，類似事情還需告知；
一種人告知兩次才會(huì)做事；
一種人只有當(dāng)他們被貧窮壓迫得沒有出路時(shí)才會(huì)做事，只有被人從后面踢時(shí)才會(huì)做他應(yīng)該做的事；
一種人即使別人走到他們面前向他示范并且停下來(lái)督促他們做，仍然不會(huì)用心地做事；

獅子與羚羊的故事:
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新一天的競(jìng)賽又要開始，對(duì)手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方獅子也不輕松，假如跑不過羚羊，就只能餓死。
多么奇妙的世界，強(qiáng)如獅子之強(qiáng)，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競(jìng)天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是同等的。
可見，在動(dòng)物世界里，動(dòng)物的對(duì)手說到底也就是它自己，要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝它自己，它必須越跑越快。因?yàn)樯砸凰尚?，便?huì)成為他人的戰(zhàn)利品，決無(wú)重賽的機(jī)會(huì)。
啟示一：最大的敵人是自己，對(duì)人來(lái)說何嘗不是這樣，不管你是總裁還是職員，不管你是大公司還是小公司，也不管你是超級(jí)富豪還是窮人，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰。
啟示二：感恩競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獅子和羚羊的生死競(jìng)爭(zhēng)，決定了它們各自的生命延續(xù)與否，而作為自然世界，沒有獅子的世界，就無(wú)法成就羚羊的飛躍，沒有羚羊的世界，就沒有獅子的矯健。獅子與羚羊的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)化延續(xù)了物種，只有共存于世，才能構(gòu)成五彩自然的美麗世界。

■　企業(yè)精神
　　與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)創(chuàng)新，虛心學(xué)習(xí)；
　　愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，學(xué)會(huì)感恩；
　　高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢討，共同分享；
　　執(zhí)著追求，務(wù)實(shí)求真，高效團(tuán)隊(duì)。

■　企業(yè)口號(hào)
　　快普是我家，和諧發(fā)展靠大家。

■　行為準(zhǔn)則
　　公司全局第一，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定至上；
　　不搞內(nèi)部幫派、內(nèi)部矛盾、內(nèi)部利益；
　　團(tuán)結(jié)互助，不勾心斗角；坦誠(chéng)相待，不搞陰謀詭計(jì)；
　　不分上下，一律以“小”稱呼；平等溝通，以理服人；相互尊重，以禮相待；
　　戒驕戒躁，虛心求教；鼓勵(lì)表現(xiàn)，反對(duì)平庸；友好競(jìng)爭(zhēng)，相互超越；倡導(dǎo)競(jìng)賽，競(jìng)爭(zhēng)而不斗爭(zhēng)；
　　上班絕不做與公司無(wú)關(guān)的事：打無(wú)關(guān)的電話，上無(wú)關(guān)網(wǎng)站、看無(wú)關(guān)書報(bào)、聊無(wú)關(guān)QQ、玩手機(jī)、玩游戲、看影視、炒股。

■　薪酬準(zhǔn)則
　　公平、公正、不公開；認(rèn)可、認(rèn)真、不較真。

 ■　快普品牌的含義

　　
　　標(biāo)志用"快普"二字的拼音首寫字母K和P組合構(gòu)成。
　　用代表高科技的、信息技術(shù)的、無(wú)限循環(huán)的電子符號(hào)巧妙地串起來(lái)。
　　兩條直立的穩(wěn)重的藍(lán)色寬線條代表公司開發(fā)與營(yíng)銷并重，抓住兩條主線：
　　一是高科研發(fā)，快步領(lǐng)先（重研發(fā)的科技青色左弧線與之呼應(yīng)）；
　　二是大力推廣，快速普及（有活力的通路綠色右弧線與之適配）。
　　標(biāo)志圖形整體有著向上向外拓展的動(dòng)感，寓意快普公司不斷做強(qiáng)做大，可持續(xù)發(fā)展。
　　標(biāo)志圖形簡(jiǎn)潔明快，與中英文標(biāo)準(zhǔn)字及輔助色帶組合，新穎得當(dāng)，充滿美感，增大傳播力。

■　核心價(jià)值觀

　　服務(wù)客戶:
　　我們的責(zé)任是為所有使用我們產(chǎn)品的顧客負(fù)責(zé)；
　　我們的產(chǎn)品必須始終維持最高的品質(zhì)，保證最好的服務(wù)；
　　我們要與經(jīng)銷商建立有效的合作伙伴關(guān)系。

　　誠(chéng)實(shí)共享:
　　我們誠(chéng)實(shí)做人，注重信譽(yù)、平等、信任、欣賞和親情；
　　我們尊重員工，讓我們的員工在工作中有安全感；
　　我們要?jiǎng)?chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，把員工個(gè)人追求融入到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中；
　　我們要有一個(gè)高度適應(yīng)能力的組織，不斷開拓與創(chuàng)新。

　　服務(wù)社會(huì):
　　我們必須做個(gè)好公民，支持正義和慈善事業(yè)，而且依法納稅；
　　我們不斷開發(fā)、引入高科技新產(chǎn)品，服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。

　　對(duì)股東負(fù)責(zé):
　　企業(yè)必須不斷致力于降低產(chǎn)品的營(yíng)運(yùn)成本；賺取相當(dāng)利潤(rùn)，回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；
　　企業(yè)必須要有足夠儲(chǔ)備金，為逆境預(yù)做準(zhǔn)備；
　　我們盡到一切責(zé)任后，為企業(yè)做出奉獻(xiàn)的人都會(huì)得到公平的回報(bào)。

■　知識(shí)產(chǎn)權(quán)觀
　　尊重別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，堅(jiān)決捍衛(wèi)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
　　公司工作期間學(xué)習(xí)的是方法，積累的是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，收獲的是成長(zhǎng)

■　為人處事觀
　　高標(biāo)處事，低調(diào)做人；
　　從先做事后做人，到先做人后做事，直至只做人不做事

■　企業(yè)人才觀

　　我們?nèi)瞬庞^：
　　六分人才，八分使用，十分待遇；

　　我們希望：
　　十分人才，六分心態(tài)，十二分感恩；
　　崗位沒有貴賤之分，盡職就是人才；職位沒有高低之分，只是分工不同；
　　認(rèn)同公司企業(yè)文化，溝通合作，遵守職業(yè)道德，愿與公司同發(fā)展共患難，以績(jī)效論英雄，優(yōu)勝劣汰

　　■　公司榮辱觀
　　以熱愛公司為榮   以損害公司為恥
　　以遵規(guī)守法為榮   以背離道德為恥
　　以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮   以低劣服務(wù)為恥
　　以勤于業(yè)務(wù)為榮   以好逸惡勞為恥
　　以爭(zhēng)創(chuàng)績(jī)效為榮   以損失業(yè)績(jī)?yōu)閻u
　　以誠(chéng)實(shí)守信為榮   以見利忘義為恥
　　以忠誠(chéng)公司為榮   以弄虛作假為恥
　　以開拓創(chuàng)新為榮   以不求上進(jìn)為恥